预防隐性偏见和教育资源
补充的资源
在线隐式关联测试模块
Jennifer L. 爱伯哈, 斯坦福大学的社会心理学家, 探讨种族偏见是如何运作的，以及如何破坏它.
如何战胜自己的无意识偏见，瓦莱丽·亚历山大在ted帕萨迪纳
我们都有内隐偏见. 那么我们能做些什么呢?杜肖·霍克特在TEDxMidAtlanticSalon上说
其他培训
隐性偏见在线培训模块
视频系列
网上培训课程系列
NRNM为生物医学所有职业阶段的研究人员提供服务, 行为, 临床和社会科学，以证据为基础的指导和专业发展规划，强调多样性的好处和挑战, 包容性与文化. NRMN无意识偏见课程将帮助你解决你个人的无意识偏见, 教你微观侵犯, 提供解决方案工具包, 培养你的自我意识, 讨论医学和卫生保健中的偏见和不平等. 完成这些模块后将颁发证书. 课程可以一次完成，也可以每个模块分开学习. 没有设置完成窗口, 但是必须完成所有五个模块才能获得课程学分. 每个模块大约需要20分钟才能完成.
斯坦福大学:VMware女性领导力创新实验室见偏见|屏蔽偏见工具
斯坦福大学(Stanford University)的VMware女性领导力创新实验室(VMware Women’s 领导 Innovation Lab)开展基础研究，通过诊断障碍、开发和评估克服障碍的干预措施，提升女性领导力, 并通过弥合研究与实践之间的差距来传播基于研究的解决方案. 该实验室有一系列See Bias | Block Bias工具，其中包括诊断偏差, 评估业绩和潜力, 块的偏见, 重新设计的, 重新定义工作视频手册, 以及一些相关的视频资源.
每个人都有内隐偏见. 这并不意味着我们是“坏人”，这只是意味着我们有工作要做. 这是Hollaback提供的一小时互动培训! 会教你如何理解并开始消除自己的隐性偏见吗. 我们将从学习内隐偏见背后的脑科学开始，以及过去保护我们的大脑部分现在是如何阻碍我们的. 通过民意调查, 简短的思想实验, 和日志记录, 我们会思考内隐偏见是如何在我们的行为中表现出来的，以及这些偏见对我们自己和团队的影响. 然后我们就卷起袖子开始工作, 练习八种具体的方法，你可以开始减轻你生活中的偏见. 离开时，你会对自己发现和消除偏见的能力更有信心.
有压倒性的科学证据表明，无意识的偏见可能会影响同行评议，以及通过聘用教师来评估和选择研究生招生中的候选人. 这个在线无意识偏见训练模块, 由加拿大政府提供, 解释了什么是无意识偏见, 概述了它如何影响同行评审过程, 并提出了减轻无意识偏见影响的方法. 虽然侧重于同行评议, 这个在线模块包括可转移到其他学术领域的内容，包括研究生入学, 博士后的选择, 还有教师招聘.