执法

大学警察

麦卡锡中心一楼
508-626-4911

机密报告

FSU指定的机密资源人员

麦卡锡中心504室
508-626-4596
tixconfidential@ngskmc-eis.net

反暴力之声指定顾问

热线电话800-593-1125(校内会议)

FSU尖端线

FSU的举报热线也可用于保密举报, 然而，大学在调查和回应匿名性骚扰报告方面可能会受到严重限制, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪.

向FSU警方提供匿名信息, 向67283发送包含“FSUTIP”字样的短信,，后面跟着一个空格, 然后是你的信息.

工作原理:双向沟通. 用户通过短信提交贴士. 接到举报后立即通知校警. 大学警察可以匿名回复用户的后续问题或信息. 用户将收到所有提交提示的确认消息. FSU提供匿名举报, 允许任何人及时提供, 重要的信息，而不让他/她附近的人参与交流.

匿名报告

针对匿名报告，可采取的行动和干预措施有限.  在某些情况下, 该大学将能够使用匿名报告中的信息来跟进受影响方或直接解决问题行为.  然而，匿名收到的信息将主要用于数据和趋势跟踪. 匿名报告可以在网上使用 性骚扰事件匿名举报表格, 性侵犯, 国内/约会暴力, 和被人跟踪

拥有保密特权的员工

以下办事处的专业人员和神职人员在履行其专业职责时，有权对其客户享有保密特权.  根据克莱利法案, 工作人员可能仍然需要报告已经发生的犯罪行为，但可能会省略可能识别个人的信息.  

咨询中心

508-626-4640

健康中心

508-626-4900

校园部

508-626-4610

员工报告义务

大学认识到，一个人可能会觉得最舒服的披露事件的大学员工，他熟悉. 然而，重要的是要知道什么时候可以共享这些信息.

关于歧视的报道, 歧视性骚扰(包括性和基于性别的骚扰), 或报复, 任何受托人, 管理员, 系主任, 项目协调人, 知道或从学生或大学社区其他成员那里收到此类报告的经理或主管有义务在员工得知该信息后立即向行政长官或第九条协调员报告该信息. 同样的, 鼓励校园社区的任何成员向行政长官或第九条协调员报告任何他们直接了解并真诚地认为构成歧视的行为, 歧视性的骚扰, 或报复.

其他员工, 比如住校助理和体育工作人员, 必须遵循特定的部门协议来报告他们收到或观察到的有关歧视的信息, 歧视性骚扰(包括性和基于性别的骚扰), 或报复.  即使大学的雇员没有上述报告的义务, 这些员工不被认为是保密的，他们可能仍然会分享他们了解到的信息. 只有指定为机密的资源才能保证保密.

大学社区的任何成员如果对自己的报告责任有疑问，应联系第九条协调员或行政长官.

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