反种族主义的FSU承诺
FSU反种族主义声明
在十大网赌信誉平台, 我们认识到系统性种族主义对少数群体的经历和成功的破坏性影响.
- 反种族主义包括通过行动或表达观点来支持反种族主义的政策和做法，即种族或种族化的群体在所有明显的差异上都是平等的，任何种族或种族化的群体都没有对或错(肯迪), 2019).
- 种族主义包括通过行动或不行动来支持种族主义的政策和做法，或表达一个种族或种族化的群体在任何方面都比另一个种族或种族化的群体低或高的观点(Kendi), 2019).
- 种族化是将种族意义扩展到先前未分类的种族关系, 社会实践, 或小组(Omi和Winant), 1986, p. 111).
- 种族意识是指注意政策和做法对社会中不同种族化群体的影响. 种族意识可以激发人们了解不公正是如何发生的，并有意寻求纠正的愿望(贝尔), 2016). 种族意识通过积极寻求感知与色盲相矛盾, 理解, 挑战种族主义. 它也为想象一个更加公正和包容的社会铺平了道路，这个社会肯定多样性，而不是将其减少到白人规范的理想”(贝尔), 等., p. 138).
FSU已经开始有意识地评估和重组政策和项目，以确保包容和公平的成功. 我们要求我们社区的所有成员反思我国历史上的种族主义政策和行为，以及它们造成的偏见. 有了这些知识和不断的学习, 我们的社区努力共同努力，以确保我们社区所有成员的身心安全和成功, 特别强调种族化的身份.
“没有人会成为种族主义者或反种族主义者. 我们只能努力成为其中之一. 我们可以在不知不觉中努力成为一个种族主义者. 我们可以有意识地努力成为一个反种族主义者. Kendi
执行人员于2023年3月批准
马萨诸塞州高等教育系 种族平等原则
种族公平:
- 将会实现 当种族不再决定一个人的结果 在马萨诸塞州的公立高等教育系统中
- 是 最优先的策略和性能 为高等教育部门工作
- 必须 嵌入式 并渗透到部门的结构、文化和政策中
- 要求使用 基于资产的语言 尽量减少伤害、缺陷和刻板印象强化的威胁 “基于资产的语言”根据人们的愿望和贡献来定义他们, 而不是他们面临的系统性障碍和挑战
- 需要 承认、补救和修复 排除障碍或制造障碍的政策和做法
我们必须:
- 认识到, 清晰 语言、目标和措施对种族平等的实践至关重要
- 促进 文化可持续的校园气候 在这样的环境中，所有学生都能茁壮成长，并被视为人类尊严的整体 “文化可持续”意味着认可, 维护, 发展文化认同和多样性, 因为它们是资产, 不是弱点(拉森-比林斯), 1995; Paris 2012)
- 创造和培养 包容的环境 鼓励相关利益攸关方支持和参与
- 承认 经验和知识 有色人种, 并寻求有色人种以有意义的方式参与到对种族平等的追求中来
- 激励开发并支持实施 公平、基于证据的解决方案
钟,我.A. (2016). 讲述种族主义:制定一个有种族意识的议程. 在H.A. 内维尔,M.E.部门声明及承诺(定期更新):
盖拉多, & D.W. 苏(Eds.)，《十大正规老品牌网赌》(第371页). 105-122). 华盛顿特区:美国心理学会.
Kendi,我.X. (2019). 如何成为一名反种族主义者. 同一个世界:纽约.
马萨诸塞州高等教育公平议程部门. http://www.质量.edu/strategic/equity.asp
尾身茂,M. 和Winant, H. (1986). 美国的种族形成:从1960年代到1990年代. 纽约:劳特利奇出版社.